Prof. Heather Hofmeister, Ph.D.
“Ihre Art vorzutragen war perfekt: charmant, kompetent, verständnisvoll, emotional und alle mitnehmend. Darüber hinaus haben Sie Einblicke gewährt, die ich in der Kombination so noch nicht gehört habe.”
— Nadja Tschirner, Geschäftsführende Gesellschafterin, Cross Consult GbR
PROF. HEATHER HOFMEISTER, PH. D.
Wer ich bin
Ich bin Soziologin, Professorin, Coach, Rednerin, Autorin und Führungskraft in Frankfurt. Ich forsche und wende Forschung zu Arbeitsbeziehungen zwischen den Generationen, Beruf und Familie, akademische Karrieren, Frauen in Führung, und international vergleichende Perspektiven an.
Ich kam 2002 aus den USA nach Deutschland und war mit 35 Jahren die erste Frau im C-Suite-Führungsteam meiner Universität. Ich kommuniziere mit Menschen jeden Alters, von Tausenden junger erwachsener Studierenden an der Universität bis hin zu Top-Führungskräften in großen Unternehmen.
Meine Stärke ist es, das Gesamtbild, die Teile und wie sie zusammenpassen, zu sehen. Wenn wir Situationen verstehen, können wir unsere Kreativität einsetzen, um sie zu ändern. Ich habe Veränderungen in meinem eigenen Leben gesehen, in den Organisationen, mit denen ich zusammengearbeitet habe, und ich würde es gerne für Sie sehen. Wenn Menschen meine Vorträge, Workshops, Coachings oder Beratungen erleben, sagen sie mir immer wieder, dass sie neue Sichtweisen und neue Wege finden.
Meine Zielgruppe
hat eine Sehnsucht davon, wie unsere Gesellschaft respektvoller, gesünder, nachhaltiger und gerechter sein könnte, und möchte die Umsetzung dieser Vision unterstützen.
Ich arbeite besonders mit denen zusammen, die ihre Energie in Bereichen einsetzen, in denen dies ungewöhnlich ist und in denen sie auf Widerstand gegen ihre Präsenz und ihre Ideen stoßen. Ich bin eine aktive Forscherin in den Bereichen akademische Gemeinschaften, Lebensverlaufsmuster, Gleichstellung, und Arbeit-Familie-Themen.
Mein „Stamm“ sind Frauen und Männer, die ihre Reichweite erweitern möchten und gewöhnte Annahmen hinterfragen. Frauen und Männer, die bereit sind, ihr volles Potenzial als kreative, fürsorgliche, mitfühlende, starke Wesen auszuschöpfen und einen positiven Unterschied in ihren Gemeinschaften zu bewirken.
WAS
Ich sehen möchte
Ich möchte, dass selbstbewusste Führungskräfte und Teammitglieder ihren Organisationen, der Gesellschaft und unserem Planeten helfen, sich in gesunde Richtungen zu bewegen.
Ich möchte, dass Forschungsergebnisse für realen Situationen anwendbar sind, damit wir unser Potenzial ausschöpfen können. Ich möchte, dass Ihre Augen mit einer neuen Sichtweise und Lösung Ihrer Situation aufleuchten.
Die Gesellschaft ist auf Spaltung ausgerichtet: Natur oder Wirtschaft, Männer oder Frauen, bezahlte Arbeit oder Privatleben, Gesundheit oder Wohlstand. Wir neigen dazu, Unterschiede, Knappheit und Gewinn-Verlust-Transaktionen zu verstärken. Herkömmliche Wege respektieren Menschen, Familien, Gemeinschaften und die Umwelt weniger als es sein soll. Wir müssen Wissen und Intuition anwenden, das Gesamtbild sehen und uns miteinander verbinden. Wir sind zusammen auf diesem kostbaren Planeten.
Ich glaube an unsere Fähigkeit, unsere Umstände zu ändern und unser wahres kreatives Potenzial auszubauen. Ich lade Sie ein, Ihr Wissen zu vertiefen, Verbindungen herzustellen und Schritte zu unternehmen, um Ihre Welt zu verändern. Dies ist ein Prozess. Es ist schwer. Es lohnt sich.
Mein Angebot
Kernthemen
Ermittlung des Potenzials der Gleichstellung der Geschlechter
Unsere Gesellschaft sagt, dass Mädchen und Frauen alles tun können, aber paradoxerweise weniger Respekt, Stimme, Macht, Zeit und Geld wert sind als Männer, von denen oft erwartet wird, dass sie später eintreten und die Unordnung beseitigen. Je äußerlich „erfolgreicher“ eine Frau ist, desto mehr kann die Welt bedeuten, dass sie nicht liebenswert ist.
Unsere Gesellschaft sagt, Jungen und Männer sollten leisten, konkurrieren und dominieren. Je verbundener, liebevoll und aufmerksam ein Mann sein mag, desto mehr Druck bekommt er, das es so falsch ist.
Keine dieser Bedingungen ist gesund oder nachhaltig. Sie müssen auch nicht so bleiben.
Verstehen, wie die Erfahrungen vergangener Generationen unser eigenes Leben prägen.
Die Bewältigungsstrategien vergangener Generationen werden auf vielen, teilweise unbewussten Ebenen an uns weitergegeben. Konflikte entstehen, wenn man gegen die Tradition verstößt, um eine Organisation, eine Familie oder ein Leben zu schaffen, das ganz anders aussieht als in der Vergangenheit.
Wir können aus den Grundlagen, die wir geerbt haben, eine erfüllende Zukunft abbilden, mit Respekt und Entschlossenheit, die Ungerechtigkeiten der Vergangenheit zu korrigieren. Lass uns das angehen.
Ich fühle mich wie immer inspiriert, nachdem ich mit Ihnen gesprochen habe. Sie regen mich an, Dinge aus einer neuen Perspektive zu denken und zu sehen. Ich habe die neue Position angenommen! Ich kann Ihnen nicht genug für Ihre Unterstützung danken!
Unser Gespräch war ein echter Energie-Booster und ich bin sehr inspiriert von Ihren Ideen und zu sehen, dass diese winzige Idee zu etwas Größerem werden könnte, als ich es mir am Anfang hätte vorstellen können.